科学备考军队文职面试


军队文职面试工作如何组织实施，如何将部队需要的优秀人才选拔出来，是全军各招聘单位的新课题。
从笔试中脱颖而出的考生，如何精心准备文职面试？文职面试与以往参加的公开面试有什么不同？本书将为大家揭开军队文职面试的神秘面纱。
本书的编写者出身于军旅，曾经亲历了2014—2016年度军队文职面试的命题和组织工作。
军队文职面试属于结构化面试。根据其形式和特点，我们称其为模块化面试。
一、什么是模块化面试
模块化面试是根据招聘岗位的知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块。选取最重要的几个模块分别建立题库，制定面试标准和规范。面试时，随机从题库中抽取相关模块的题目进行组合，由考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，做出综合评价。
模块化面试的优势是将面试问题深入设定到具体的专业方向，通过模块化专项考查，对考生进行专业知识和综合能力测评，从而对人岗匹配度做出准确、客观的评价。
二、模块化面试的流程
（一）考生随机抽题
考生到答辩席，通过军队文职面试系统抽取试题。
（二）考生现场作答
考生经过规定时间的准备后，进行现场答题。
（三）评委进行追问
评委可根据答题情况，对考生进行跟踪提问。
（四）综合评定分数
评委综合评定考生的分数。
军队文职面试的特色主要表现为：面试专业的多样性，招聘单位的自主性，组织工作的复杂性。其主要特点如下。
一是依托局域网系统平台开展面试工作。军队招聘单位配备“军队文职面试系统”，作为面试工作的平台。
二是侧重于专业知识和能力的深度测评。命题深入到岗位需求的专业知识和专业技能，提高人岗之间的匹配度。
三是考生依靠突击备考得到高分的难度加大。
四是军事特色十分鲜明。命题素材大部分来源于军队文职人员工作和生活实际，评委也将以军队特色的视角评估考生表现。
上述特点决定了军队文职面试与公务员面试完全不同。公务员面试测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。而军队文职面试主要考查被试者的专业知识、技能与岗位的匹配度，更加准确、全面、深入、具体。
三、如何科学备考军队文职面试
军队文职面试一般采取现场问答、试讲说课、实际操作、情景模拟等方式进行。要想顺利通过面试，必须科学备考、精准备考。
一是进行入职动机的专项练习。军队招聘社会人才，首先看重的是思想政治素质，即入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，考生必须对此进行专项练习。
二是把专业知识和技能作为重点。军队文职面试要考核的五大能力与公务员考试区别很大，同时还要考核专业知识，要进行针对性的准备。
三是注重实际操作考核。军队文职面试中有的岗位要到实地、用实物、搞实操、考实招。考生还要练习业务技能的实际操作。
四是让自己的精、气、神带有“军味”。军队文职面试素材大部分来自基层部队和文职人员的日常工作和生活，带有明显的军队特色。文职人员面试时必须紧跟新时代国防和军队建设大势，与各招聘单位的职能使命紧密相连，与招聘岗位的职责任务密切相关。考生要尽量让自己带有一些“军味”，让评委有熟悉感。
最后，预祝各位考生顺利通过军队文职面试！