第1章  劳动经济学研究	1
1.1  劳动经济学的研究范围	2
1.2  劳动经济学的研究方法	5
1.3  劳动经济学的研究特点	9
1.4  劳动经济学与其他学科的关系	11
第2章  劳动力需求	17
2.1  劳动力和劳动力需求	18
2.2  完全竞争市场条件下的劳动力需求分析	24
2.3  不完全竞争市场条件下的劳动力需求分析	34
2.4  劳动力需求弹性	39
2.5  劳动力需求理论的运用	43
第3章  劳动力供给	48
3.1  劳动力供给的含义和假设	49
3.2  劳动力参与率及其影响因素	50
3.3  劳动力供给分析	52
3.4  无差异曲线与预算约束线	57
3.5  劳动力供给曲线	64
第4章  人力资本分析	73
4.1  人力资本概述	75
4.2  人力资本投资	78
4.3  人力资本投资决策	80
4.4  个人教育投资决策	81
4.5  企业培训投资决策	83
第5章  劳动力市场均衡、分割和内部劳动力市场	88
5.1  劳动力市场均衡	89
5.2  劳动力市场分割	97
5.3  内部劳动力市场	99
第6章  劳动力流动	108
6.1  劳动力流动的概念	109
6.2  劳动力流动模型	112
6.3  劳动力流动的原因与影响因素	118
6.4  我国劳动力流动方面存在的问题和对策	123
第7章  失业	129
7.1  失业的基本理论	131
7.2  失业的测量	139
7.3  失业的类型和成因	141
7.4  失业与通货膨胀	147
第8章  工资理论	157
8.1  工资的确定	158
8.2  工资差距	162
8.3  各个历史时期经济学中的工资生成理论	176
8.4  工资制度和水平设计与员工激励	182
第9章  劳动力市场歧视	191
9.1  劳动力市场歧视的概念及类型	192
9.2  劳动力市场歧视理论	194
9.3  劳动力市场歧视问题制度建设	199
9.4  中国的农民工就业歧视现象	200
9.5  工资收入歧视	203
9.6  劳动力市场歧视的测量	205

第10章  劳动关系	210
10.1  劳动关系概述	211
10.2  劳动关系的发展和演变	219
10.3  劳动关系的调整	227
参考文献	238