前言
 劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。
本书共10章。
第1章“劳动经济学研究”，主要介绍劳动经济学的研究范围、研究方法、研究特点，以及劳动经济学与其他学科的关系。
第2章“劳动力需求”，主要介绍劳动力及其相关概念、劳动力需求及其分类、完全竞争和不完全竞争市场条件下的劳动力需求分析、劳动力需求弹性和劳动力需求理论的运用。
第3章“劳动力供给”，主要介绍劳动力供给的概念和假设、劳动力参与率、劳动力供给弹性的不同类型、无差异曲线与预算约束线的基本概念、收入效应与替代效应的基本概念、个人和家庭及市场的劳动力供给曲线。
第4章“人力资本分析”，主要介绍人力资本和人力资本投资基本理论、人力资本投资决策、个人教育投资决策和企业培训投资决策。
第5章“劳动力市场均衡、分割和内部劳动力市场”，主要介绍劳动力市场中劳动力供求之间的均衡、劳动力市场的分割及其原因、内部劳动力市场在调整劳动力供求方面的作用和运行机制。
第6章“劳动力流动”，主要介绍劳动力流动的概念和劳动力流动的相关理论模型、劳动力流动的原因与影响因素、我国劳动力流动方面存在的问题及相应的对策。
第7章“失业”，主要介绍失业的概念、失业这一客观现象背后的自然规律、失业的测量方法、菲利普斯曲线、失业的经济学解释和逻辑内涵。
第8章“工资理论”，主要介绍工资及其本质、工资形式、工资差距、经济学各个历史时期中的工资生成理论、工资制度和水平设计与员工激励、效率工资理论。
第9章“劳动力市场歧视”，主要介绍劳动力市场歧视的概念及类型、劳动力市场歧视理论、劳动力市场歧视问题制度建设、中国的农民工就业歧视现象、工资收入歧视、劳动力市场歧视的测量。
第10章“劳动关系”，主要介绍劳动关系的内涵、基本类型、特征和主体，劳动关系的发展和演变，现代劳动关系的特点及发展趋势，劳动关系的调整机制。
具体来说，本书有以下三大特色。
第一，本书从全新的视角介绍劳动经济学，不仅介绍理论和分析工具、分析方法，还将其与读者在实际工作与生活中关心的各种劳动问题相结合。
第二，本书具有很强的现实性。在对劳动力的流动、失业问题进行讨论时，始终围绕中国的经济环境，有助于学生掌握劳动经济学的内涵。
第三，本书内容包含了编者的独立思考和深入研究，以及如何将这些成果转化成教学的尝试，全面深刻地介绍了劳动经济学。
葛玉辉担任本书的主编，对全书的总体框架、编写大纲和编写规范进行设计，经参与编写的成员多次讨论，最终定稿。副主编宋美、陈佳怡、胡汪红协助主编做了大量工作。具体分工如下：第1章和第2章由葛玉辉、陈佳怡、胡汪红编写，第3章和第4章由葛玉辉、陈佳怡编写，第5章和第6章由葛玉辉、胡汪红编写，第7章至第10章由葛玉辉、宋美编写。
在本书编写过程中，我们借鉴、引用了大量国内外有关资料和研究成果，在此一并致谢。由于水平有限，书中难免存在疏漏和不足之处，恳请同行和读者批评指正。
本书可作为经济管理类专业本科生、研究生和MBA的教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自学和培训使用。

编者
2020年1月